是管理策略。

    陈明的话给了司明明一些警示，或许她们在上传下达的时候的确做的不到位。

     她还在思考，陈明又说：“我以我们部门的郑良举例。

    她连续拿了三次A+绩效，明年的涨薪比例是可以跨级调的。

    如果按照新的方式，以后员工连续拿两次高绩效就要特殊申报，那很麻烦。

    ” “那不是更能服众吗？”司明明反问：“团队不是靠一个员工撑起来的，让团队里的其他人也有机会成长，这有问题吗？” “我发现你对郑良有敌意。

    ”陈明说。

     “我为什么对郑良有敌意？”司明明问。

     陈明看看外面的工位，再看看司明明，压低声音道：“你真不知道假不知道？” 司明明一瞬间就反应过来陈明的意有所指，公司看似很大，但八卦传得最快。

    她身处这个位置，自然会成为别人的话柄。

    她能猜出如今的风向：高高在上的明总接盘了高绩效员工不要的花臂男，所以主导修改了针对高绩效员工的薪酬方案。

     当薪酬改革跟八卦结合起来，才更有说服力。

    可能遭受损失的一方会说：不然谁能这么改？ 司明明没法拿着测算结果给每一个人讲道理，事实上剔除浑水摸鱼的，个人的年包收入基本会上调7%左右。

    7%这个数字，在普通公司不显山不露水，但对他们动辄五十万年薪起步的公司员工来说，是一笔不菲的收入。

     陈明那样说自有他的目的，提醒有之、搅浑水有之。

    司明明知道每一个人都是复杂的，当个人利益依稀要收到侵害的时候，必须有个人出来背锅。

    司明明是万年背锅的管理者，她知道自己的风评有多差。

     “晚上我们团队聚餐一起来啊。

    ”陈明邀请她，还有意加了一句：“郑良也在。

    ” 司明明敲了敲桌子，眼睛一瞪：“陈明！” “情敌相见，能不能分外眼红？”陈明故意逗了一句，他其实是想给司明明一个机会让她做出一个姿态来，至少在他们团队的薪酬方案调整里，司明明不是比对着搞死郑良的目的去弄的。

     司明明想了下，接受了陈明的好意。

     这时秘书敲门，对司明明说：“明总，外面有个外卖说是您订的咖啡和蛋糕。

    ” 司明明这才想起她在苏景秋的餐厅里随手定的，没想到苏景秋还挺上心。

    她就说：“你吃吧，我下午不喝咖啡了。

    ” “我吃不了啊。

    ”秘书面露难色：“十五份呢。

    ” “哦哦哦。

    ”司明明愣了一下，转而说道：“分给大家吃，我和陈明老板各一份，谢谢。

    ” 陈明也是人中龙凤，在拿到咖啡和蛋糕的一瞬间就反应过来了，对司明明说：“夫妻感情培养得不错。

    ” 司明明还他一个微笑，原本想跟苏景秋道谢，却看到他